就是地产策划师，所以策划师的职位缺失，他自己顶上，已经连续加了四五天的班，外表看起来还是精力充沛，其实已经是强弩之末，恨不得立刻就有能用的人顶上。

但任何一个公司里地产策划师都是营销一线的核心成员，很少有跳槽的，就算跳槽也是为了向更进一步的营销总监或相关负责人方向发展。

张力的人力需求出去, 来面试的却几乎都是传媒或中文系刚毕业的学生, 看到“策划”两个字以为是写广告的来碰碰运气的。

就算有市场经验的过来面试, 之前的工作经验也大多是平面设计或文案，都是想趁着这个“急缺”的职位让自己更进一步，向专业的策划师方向发展。

可程万里根本没有时间和精力重新去培养一个新人。

张微和他的情况差不多，市场部最后一个缺的岗位是“市场调研专员”。

之前公司曾经建议过人力资源部，尽量在公司内部调任而不要在外面招聘，可大家一听说是经常要出差的“市调专员”一个个都避之不及，生怕步了车祸那一波的后尘。

加上童威的关说，张力勉强同意张微在外面招一个有经验的用。

可是人才不是大萝卜，说招就招，很多来投市场部简历的看学历、工作经验都不错，就是没对口的，有些人还会傻乎乎问“市场部是做什么的？”

更别说张力还经常会横生波折。

“这个工作要经常出差，日夜颠倒加班也是寻常事，你觉得你能够承受这样的工作压力吗？”

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